Leadership e Organizzazioni

L’intervento

Quello che ci piace sottolineare è la visione integrata del nostro intervento. La leadership e organizzazioni deve essere sviluppata in un contesto di sistema articolato: occorre rimanere sempre in contatto con il contesto, problema, e obiettivo.

E’ una condizione fondamentale per reagire al cambiamento e meglio ancora anticipare il cambiamento. Vi è allora un legame circolare con la visione.

Leadership integrale

Possiamo parlare di una leadership integrale all’interno delle organizzazioni e con strumenti specifici e adatti, vi è la possibilità di poterla misurare e potenziare nella sua circolarità.

Ecosofia dell’ambiente

La connessione ecologica con l’ambiente è la comprensione dei rischi e delle opportunità, è sostanzialmente un’ ecosofia, qui la differenza che fa la differenza, ha a che fare con la nostra capacità di rispondere all’ambiente interno e all’ambiente esterno.

Cosa occorre

• allineare i vari gli scopi degli azionisti e la visione verso i clienti;
• allineare la mente, il cuore e la pancia di ciascuna organizzazione nel suo interno;
• esaltare e cambiare le attuali strutture operative;
• creare nuove iniziative;
• trasformare gli interi sistemi;
• supportare cambiamenti comportamentali;
• rivedere i valori e ridefinire insieme il senso e del significato “sensemaking”.